有限会社佐々木電機工業のすべて

勤続年数

勤続年数が5年を超えるスタッフが大半を占めておりますが、3年以内のスタッフも少なくありません。
年齢層も30代がメインと比較的低い年齢のスタッフが多いため、キャリアスタートにはうってつけの職場ではないでしょうか。

男女比

弊社には女性のスタッフも在籍しており、CADEWAを使用した電気設備関連の図面作成で活躍されております。
2023年9月現在、男性の割合が大きく上回っておりますが、男女問わず働ける環境をご用意しておりますので、女性の方も安心してご応募ください。

スタッフに直接弊社への入社を決めた理由やきっかけを聞いてみました。
 
――入社の決心を固めた理由やきっかけは何ですか？
スタッフA:
僕は、福利厚生の充実具合が決め手でした。
正直なところ、会社の規模的にあまり期待してなかったんですが、保険や手当の詳細を聞くと想像以上にいろいろ用意されてて驚きました。
 
スタッフB:
私の場合は馴染みやすそうだったという理由が大きかったですね。
年齢の近いスタッフばかりというのを知って、ここなら人間関係について思い悩むことなく働けるかなと。
 
スタッフC:
頑張りが無駄にならない評価制度が一番の魅力でした。
資格手当や年2回の賞与といった形で給与に反映されると知って、これなら高いモチベーションを維持しながら働けるのではと思って入社を決めました。

成長を実感したこと

スタッフB:
工場がどのようなメカニズムで稼働しているのかを知れるのは、このお仕事の魅力のひとつですね。
プログラミングの知識だけじゃなく、お客様の業務に関する知識も必要となってくるので、幅広い知識を身につけることができました。
 
スタッフD:
ウチの会社は設計から施工・引き渡しまで対応してるから、身につく能力の幅が広いんです。
特殊な業務ではあるけれど、ここで身につく知識や技術は一生ものの財産だと思います。

相談しやすさが成長しやすさに

前述のようにスタッフ同士のコミュニケーションが活発な職場となっているのですが、これは人材育成においても活かされているのです。
初心者の方が「今質問しても大丈夫なのかな…」と不安がって質問できないでいると、ひとつのことをできるようになるまでに余計な時間がかかってしまいます。
コミュニケーションが活発であれば、初心者の方にとっての質問のハードルは大きく下がり、また先輩スタッフたちも後進の成長を安心して見守れるようになります。

ここからは、弊社代表に直接弊社の求人の特色について伺った際の記録を特別に公開いたします。
 
――弊社の求人の特色は何でしょう？
代表：
まず挙げられるのは、スタッフのステップアップに力を入れていることだね。
資格は持ってるけど経験は無いという方、あるいは資格も一切持っていない方でも、弊社でプロフェッショナルへと着実に成長できるよう、丁寧に教育しているんだ。
僕が直接マンツーマン指導したり、現場で先輩スタッフがサポートをしたりと色々やってるけど、成長のスピードは人それぞれだからね。
決して焦らせるようなことはせずに、一人一人のペースに合わせてバックアップしているんだよ。
 
――指導の中で気を付けていることはありますか？
代表：
当たり前のことではあるんだけどね、頭ごなしに叱りつけるようなことだけはしないと心に決めてるんだ。
あと、関連業務の経験が無い方にとってはほとんど馴染みのないお仕事だから、具体的なイメージを持たせられるような指導にも気を付けているよ。
僕自身も最初はスキルアップにすごく苦労したからね…。
だから何となく新入社員がつまづきやすいところというか、イメージしにくいところもわかるんだ。
その甲斐あってかどうかはわからないけど、ウチで第二種電気工事士資格の取得に成功するぐらい成長できたスタッフが現れたのは嬉しかったねえ。
 
――もう1つ求人の特色を挙げるとすれば何でしょう？
代表：
他ではなかなか経験できない、特殊な業務を体験できることかな。
ただの電気工事ではなく、弊社ではいわゆるメッキと呼ばれる表面処理のための装置を作ってるんだ。
ウチは設計からリリースまで一貫して対応しているから、ひと味違う電気工事を体験してみたいという方にとっては魅力的に映るんじゃないかな。